yaratıcılık etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
yaratıcılık etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

22 Temmuz 2016 Cuma



   BAŞARILI CV'NİN FORMULÜ;

      f (ESTETİK,DİZAYN,ÖZGÜVEN,ÖZGÜNLÜK)


   ''C''urriculum ''V''itae yani hepimizin yakından tanıdığı CV.  Peki gerçekten, yakından tanıyor muyuz? Hadi bir bir bakalım...

   Bir insan kaynakları uzmanı olarak, bu güne kadar çeşitli firmalarda incelemiş olduğum yüzlerce CV'nin yaklaşık  %90'ı, belirli iş arama siteleri üzerinden oluşturulmuş standart CV'lerden oluşuyordu.  Asla bir CV olarak değerlendiremeyeceğim ancak ve ancak kağıt israfı olarak nitelendirebileceğim CV oranı ise, ne yazık ki %9 civarında. Elime aldığım anda bana ''vayyy bee işte yaratıcılık bu!!'' dedirtebilen CV oranı %1 ile oldukça düşük olsa da bende bırakmış olduğu etki bakımından bu vayy bee'lik Cv'lerin oldukça başarılı olduğunu söylemem gerek.  Şu CV olayını biraz daha detaylı ele alalım;

   Benim kişisel olarak Kızılay CV'leri olarak adlandırdığım standart tipte bir CV temelde;
  • Kişisel Bilgiler,
  • Eğitim Bilgileri,
  • İş Tecrübeleri,
  • Ödül ve Sertifikalar,
  • Hobiler ve
  • Referanslar
   başlıklarından ve bu başlıklar altında, bilgilerin maddeler halinde sıralanması ile oluşmuş, herkes tarafından -meslek ve departman ayrımı yapılmaksızın- kullanılan, sıkıcı mı sıkıcı özgeçmişlerdir.

   Birde şu kağıt israfları var ki, ne siz sorun ne ben anlatayım. İki kelimenin zar zor bir araya getirildiği, estetik kaygısı taşımayan, özgüvensizlik akan başarısız CV'ler...

   Gelelim, elinize aldığınız anda vayy bee! diyeceğiniz tasarım ve hayal gücü harikası CV'lere. Neydi beni bu kadar çok etkileyen bu eşsiz CVlerin ortak özellikleri?

  1. Belirli bir sıraya göre konumlandırılmış standart başlıklardan oluşmuyordu.
  2. Meslek, başvurulan pozisyon, departman hatta şirkete özel olarak hazırlanmıştı.
  3. Düşünülerek! hazırlanmıştı.
  4. Tema, renk seçimi, tasarım hatta kullanılmış olan yazı karakterleri ve şekiller özel olarak seçilmişti.
  5. Üslup; sahip olunan özgüveni karşı tarafa yansıtma konusunda son derece başarılıydı
  6. Özgün ve eşsizdi.
   tıpkı aşağıda yer alan eğlenceli, renkli ve son derece yaratıcı CV'ler gibi.. Aslına bakarsanız, bir özgeçmiş hazırlarken her şeyden önce kendi reklamınızı yapıyorsunuz. Kendinizi anlatırken, sıkıcı, sığ ve standart olmak yerine biraz hayalperest olmanızda hiç bir sakınca yok. İnanın, sizler  maddeler halinde sıralanmış bir kaç referans ve sertifikadan çok daha fazlasısınız. Eğer siz de böyle düşünüyor ve hayal gücünüze güveniyorsanız;
  
   https://www.facebook.com/mentorhrblog/ üzerinden gerçekleştirilecek olan etkinlik aracılığı ile yaratıcılığınızı test edebilirsiniz. Hazırlamış olduğunuz yaratıcı CV taslaklarını bizler ile paylaşın, özgeçmişinizi birlikte geliştirelim... Böylece siz de iş başvurularınızda fark yaratın!!

























15 Mayıs 2016 Pazar




YÖNETİME ASİ BİR BAŞKALDIRI; ÇALIŞMA HAYATINDA Y JENERASYONU

   Y jenerasyonu... yani 1980-2005 yılları arasında, internet devriminin ortasında dünyaya gelmiş milenyum nesli. Bu grubun içerisinde yer alan bir birey olarak bizleri; ''çok bileşenli bir beşeri fonksiyon'' olarak tanımlarsam sanırım yanlış olmayacak;

Y= f(T,D,Ö,E,B,V,İ,M, ....)

T; Teknoloji
D; Değişim, Durumsallık
Ö; Özgürlük
E; Eğlence, Esneklik
B; Bilişim
V; Veri
İ; İnovasyon
M; Motivasyon 
ve daha pek çoğu... Böyle bir nesli, tek bir yönetim kalıbına bağlı olarak yönetebileceğini düşünenlerden misiniz? O zaman geçmiş olsun...
Yapılan araştırmalar, Türkiye de faaliyet gösteren, sektör devi şirketlerin CEO'larının X kuşağına ait bireyler(1965-1979) olduğunu ortaya koyuyor.  Tabi ki bu durumun tecrübe ve yaş faktörü ile çok yakın bir ilişkisi bulunuyor fakat yalnızca iki değişkene bağlı kalarak, X kuşağı ve Y kuşağı arasındaki temel farklılıkların çalışma hayatına etkilerini göz ardı edemeyiz. Evet X kuşağu ağırlıklı bir CEO topluluğu ile karşı karşıyayız çünkü x kuşağı;
  • kurallara uyumluluk
  • güçlü AİDİYET duygusu
  • otoriteye saygı
  • sadakat
  • kalıplaşmış çalışma saatlerini kabul etmek
  • sabır
  • yüksek iş motivasyonu
gibi çalışma hayatı içerisinde, özellikle çoğu işverenin beklentilerine cevap verebilecek, onları tatmin edebilecek temel özelliklere sahip. Gelelim bizim Y kuşağına..
  • Bağımsızlık yanlısı
  • iş saatleri yerine İŞE odaklanan, bu nedenle kalıplaşmış mesai saatlerini reddeden!
  • Örgütsel bağlılık duygusu az
  • Duygusal değil, profesyonel olmayı tercih eden,
  • sosyal doyumu, ücret tatmininden üstün gören dolayısı ile sık iş değiştiren... bir nesil var karşınızda. Üstelik teknolojiye hakim, yenilikçi, YARATICI, çözüm odaklı ve mutlak başarılı! Tabi avucunuzda tutabilirseniz.. 
Hal böyle iken, x kuşağı ağırlıklı bir CEO topluluğu çokta şaşırtıcı olmasa gerek. Fakat, kriz yönetimi, toplam kalite, müşteri odaklılık,veri tabanlı pazarlama uygulamaları, inovasyon ... bakımından değerlendirecek olursak, kimin daha üstün performans göstereceği tartışmaya açık bir konu olacaktır. Ne demişler, akıl yaşta değil, baştadır. Yavaş yavaş, yönetim anlayışını değiştirmenin vakti gelmiş de geçiyor bile. Elinizi çabuk tutun, arkamızdan bir Z kuşağı geliyor ki ne siz sorun ne de ben anlatayım..!