BAŞARILI CV'NİN FORMULÜ;

      f (ESTETİK,DİZAYN,ÖZGÜVEN,ÖZGÜNLÜK)

   ''C''urriculum ''V''itae yani hepimizin yakından tanıdığı CV.  Peki gerçekten, yakından tanıyor muyuz? Hadi bir bir bakalım...

   Bir insan kaynakları uzmanı olarak, bu güne kadar çeşitli firmalarda incelemiş olduğum yüzlerce CV'nin yaklaşık  %90'ı, belirli iş arama siteleri üzerinden oluşturulmuş standart CV'lerden oluşuyordu.  Asla bir CV olarak değerlendiremeyeceğim ancak ve ancak kağıt israfı olarak nitelendirebileceğim CV oranı ise, ne yazık ki %9 civarında. Elime aldığım anda bana ''vayyy bee işte yaratıcılık bu!!'' dedirtebilen CV oranı %1 ile oldukça düşük olsa da bende bırakmış olduğu etki bakımından bu vayy bee'lik Cv'lerin oldukça başarılı olduğunu söylemem gerek.  Şu CV olayını biraz daha detaylı ele alalım;

   Benim kişisel olarak Kızılay CV'leri olarak adlandırdığım standart tipte bir CV temelde;

• Kişisel Bilgiler,
• Eğitim Bilgileri,
• İş Tecrübeleri,
• Ödül ve Sertifikalar,
• Hobiler ve
• Referanslar

   başlıklarından ve bu başlıklar altında, bilgilerin maddeler halinde sıralanması ile oluşmuş, herkes tarafından -meslek ve departman ayrımı yapılmaksızın- kullanılan, sıkıcı mı sıkıcı özgeçmişlerdir.

   Birde şu kağıt israfları var ki, ne siz sorun ne ben anlatayım. İki kelimenin zar zor bir araya getirildiği, estetik kaygısı taşımayan, özgüvensizlik akan başarısız CV'ler...

   Gelelim, elinize aldığınız anda vayy bee! diyeceğiniz tasarım ve hayal gücü harikası CV'lere. Neydi beni bu kadar çok etkileyen bu eşsiz CVlerin ortak özellikleri?

1. Belirli bir sıraya göre konumlandırılmış standart başlıklardan oluşmuyordu.
2. Meslek, başvurulan pozisyon, departman hatta şirkete özel olarak hazırlanmıştı.
3. Düşünülerek! hazırlanmıştı.
4. Tema, renk seçimi, tasarım hatta kullanılmış olan yazı karakterleri ve şekiller özel olarak seçilmişti.
5. Üslup; sahip olunan özgüveni karşı tarafa yansıtma konusunda son derece başarılıydı
6. Özgün ve eşsizdi.

   tıpkı aşağıda yer alan eğlenceli, renkli ve son derece yaratıcı CV'ler gibi.. Aslına bakarsanız, bir özgeçmiş hazırlarken her şeyden önce kendi reklamınızı yapıyorsunuz. Kendinizi anlatırken, sıkıcı, sığ ve standart olmak yerine biraz hayalperest olmanızda hiç bir sakınca yok. İnanın, sizler  maddeler halinde sıralanmış bir kaç referans ve sertifikadan çok daha fazlasısınız. Eğer siz de böyle düşünüyor ve hayal gücünüze güveniyorsanız;

  
   https://www.facebook.com/mentorhrblog/ üzerinden gerçekleştirilecek olan etkinlik aracılığı ile yaratıcılığınızı test edebilirsiniz. Hazırlamış olduğunuz yaratıcı CV taslaklarını bizler ile paylaşın, özgeçmişinizi birlikte geliştirelim... Böylece siz de iş başvurularınızda fark yaratın!!

REFERANS HAKKINDA NE BİLİYORUZ?

Bir iş başvurusunda başvuru formunun Sonunda yer alsa da, özgeçmişin en can alıcı noktasıdır referans. Etkili bir özgeçmisin, en az özgeçmiş kadar etkili ve dolu bir "referans" kısmı bulunuyorsa, başvurduğunuz iş için diğer adaylardan şanslı olduğunuzu rahatlıkla söyleyebilirim. Ancak doğru bir Referans' ın ne olduğunu ya da ne olmadığını biliyor muyuz?
Literatürde "başvurulacak kaynak" olarak geçen referans kelimesi, iş hayatı içerisinde kişinin başvurduğu pozisyona uygun olup olmadığı konusunda fikir danışılan kişi olarak ifade edilmektedir. Nitekim bir işe başvururken, göstereceğimiz referansın başvurulan pozisyon için uygun olduğumuzu müstakbel işverenimize ikna edici bir şekilde ifade edebilmesi gerekmektedir. Keza kişinin mesleki statüsü bu ikna kabiliyetini destekler nitelikte olmalıdır. Aynı zamanda kişinin bize referans olabilmesi için bizim söz konusu pozisyon ile ilgili sahip olduğumuz birikimi gözlemlemiş olması gerekiyor. Örneģin, bir işletmenin insan kaynağı departmanı için iş başvurusunda bulunan kişi referans olarak, bir önceki çalıştığı işyerinin insan kaynakları sorumlusunu referans gösterebileceği gibi lisans eğitimi sırasında ilgili alan hocalarından birini de rahatlıkla gösterebilir. Gelelim uygulamaya... biz işbaşvurularımızda kimleri referans gösteriyoruz?  Cevap tabiki trajikomik; 

• Iyi bir mesleğe sahip fakat hakkımızda hic bir mesleki bilgiyé sahip olmayan bir tanıdık..
• Şirket sahibi amcalar, banka müdürü dayılar, danışman halalar, kamu kuruluşlarındaki arkadaşlar...
• Kurumun tedarikçi firmalarından birinin yöneticisi...
• Kurumla ekonomik ve ticari bir ilişkisi bulunan hemen hemen herkes... 

Evet,uçan kuştan kaçan böceğe kadar abartısız herkesi referans gösterebiliyor, sınır tanımıyoruz. Ama yanlış yapıyoruz arkadaşlar, hem de çok büyük bir yanlış... dilerim okuduğunuz bu yazıdan sonra "Referans" nedir sorusuna daha net bir cevap bulabilmişizdir. Tabi son olarak, hayatta ki en büyük referansın bu zamana kadar yapmış olduklarımız olduğunu da unutmayalım...