BAŞARILI CV'NİN FORMULÜ;

      f (ESTETİK,DİZAYN,ÖZGÜVEN,ÖZGÜNLÜK)

   ''C''urriculum ''V''itae yani hepimizin yakından tanıdığı CV.  Peki gerçekten, yakından tanıyor muyuz? Hadi bir bir bakalım...

   Bir insan kaynakları uzmanı olarak, bu güne kadar çeşitli firmalarda incelemiş olduğum yüzlerce CV'nin yaklaşık  %90'ı, belirli iş arama siteleri üzerinden oluşturulmuş standart CV'lerden oluşuyordu.  Asla bir CV olarak değerlendiremeyeceğim ancak ve ancak kağıt israfı olarak nitelendirebileceğim CV oranı ise, ne yazık ki %9 civarında. Elime aldığım anda bana ''vayyy bee işte yaratıcılık bu!!'' dedirtebilen CV oranı %1 ile oldukça düşük olsa da bende bırakmış olduğu etki bakımından bu vayy bee'lik Cv'lerin oldukça başarılı olduğunu söylemem gerek.  Şu CV olayını biraz daha detaylı ele alalım;

   Benim kişisel olarak Kızılay CV'leri olarak adlandırdığım standart tipte bir CV temelde;

• Kişisel Bilgiler,
• Eğitim Bilgileri,
• İş Tecrübeleri,
• Ödül ve Sertifikalar,
• Hobiler ve
• Referanslar

   başlıklarından ve bu başlıklar altında, bilgilerin maddeler halinde sıralanması ile oluşmuş, herkes tarafından -meslek ve departman ayrımı yapılmaksızın- kullanılan, sıkıcı mı sıkıcı özgeçmişlerdir.

   Birde şu kağıt israfları var ki, ne siz sorun ne ben anlatayım. İki kelimenin zar zor bir araya getirildiği, estetik kaygısı taşımayan, özgüvensizlik akan başarısız CV'ler...

   Gelelim, elinize aldığınız anda vayy bee! diyeceğiniz tasarım ve hayal gücü harikası CV'lere. Neydi beni bu kadar çok etkileyen bu eşsiz CVlerin ortak özellikleri?

1. Belirli bir sıraya göre konumlandırılmış standart başlıklardan oluşmuyordu.
2. Meslek, başvurulan pozisyon, departman hatta şirkete özel olarak hazırlanmıştı.
3. Düşünülerek! hazırlanmıştı.
4. Tema, renk seçimi, tasarım hatta kullanılmış olan yazı karakterleri ve şekiller özel olarak seçilmişti.
5. Üslup; sahip olunan özgüveni karşı tarafa yansıtma konusunda son derece başarılıydı
6. Özgün ve eşsizdi.

   tıpkı aşağıda yer alan eğlenceli, renkli ve son derece yaratıcı CV'ler gibi.. Aslına bakarsanız, bir özgeçmiş hazırlarken her şeyden önce kendi reklamınızı yapıyorsunuz. Kendinizi anlatırken, sıkıcı, sığ ve standart olmak yerine biraz hayalperest olmanızda hiç bir sakınca yok. İnanın, sizler  maddeler halinde sıralanmış bir kaç referans ve sertifikadan çok daha fazlasısınız. Eğer siz de böyle düşünüyor ve hayal gücünüze güveniyorsanız;

  
   https://www.facebook.com/mentorhrblog/ üzerinden gerçekleştirilecek olan etkinlik aracılığı ile yaratıcılığınızı test edebilirsiniz. Hazırlamış olduğunuz yaratıcı CV taslaklarını bizler ile paylaşın, özgeçmişinizi birlikte geliştirelim... Böylece siz de iş başvurularınızda fark yaratın!!

     BEN NERDE YANLIŞ YAPTIM?

Kötü geçen bir iş görüşmesinin ardından, hepimizin aklında aynı soru... "ben nerde yanlış yaptım". Esasen; cevabını bulabildiğimiz takdirde kötü geçen bir iş görüşmesinin bize kazandırdığı artı değerlerin başında geliyor. Çünkü bu soruyu kendimizesorduğumuz her sefer aslında kendi kişisel gelişim yolculuğumuzda bir adım daha ileriye gidebiliyoruz. Eksik yönlerimizi keşfederek, bir sonraki iş görüşmesi için ayakları yere daha sağlam basan bir birey hazırlayabiliyoruz. Bu nedenle onlar kaybetti anlayışından derhal uzaklaşıp, nerede hata yapmış olabileceğimize bir göz atmakta fayda var. Peki gerçekten nerede ya da nerelerde yanlış yapıyoruz?

1. Doğru Cv Hazırla-ya-mı-yo-ruz!

İşte hatalar silsilesinin birinci halkası... ismimiz, soyismimiz, mezun olduğumuz okul, iş deneyimi, hobiler... evet, konu başlıklarını hepimiz biliyoruz ama içerik oluşturma konusunda büyük eksikliklerimizin bulunduğunu artık kabul edelim. 
Etkili Cv; onu inceleyen kişinin, okuduğu her cümlede aklına gelen ya da gelebilecek tüm soruları pasifize edebilen, açık,dürüstlük ilkesi esas alınarak hazırlanmış ve en önemlisi kısa ve öz olan Cv'dir. Küçücük bir alıntı ile güzel bir örnek vermek isterim;

Hatalı;
İşDeneyimi
X Bank ( 10.10.2010-10.12.2010)
Y Tur. Ve Tic. Ltd Şti. ( 01.01.2011)

Yukarıda gerçek bir Cv'nin iş deneyimleri bölümünden alınarak, firma isimleri değıştirilmiş hatalı bir örnek görüyoruz. Hatalı çünkü, bu cv'yi incelerken sırasıyla aklıma şu sorular takılıyor;  kişi, X bankasında neden kısa süreli çalışmış, kişinin x bankasından ayrılma sebebi nedir, kişi  x bankası ve Y şirketinde hangi pozisyonlarda görev almış, kişinin Y şirketi ile olan iş ilişkisi devam ediyor mu? Görüldüğü üzere, aklımdaki soruların hiç birine cevap bulamadığım ve muhtemelen soruların cevaplarını kişinin kendisine sorma gereği duyduğum bu cv, kötü bir iş görüşmesinin habercisi... doğrusuna gelecek olursak;

İşDeneyimi

X Bank - Gişe sorumlusu (10.10.2010-12.10.2010) **
Y Tur. Ve Tic. Ltd. Şti - Gelirler Şefi (01.01.2011- ...) 

** Üniversite Eğitimi sırasında, 2 ay zorunlu staj uygulaması

Sanırım iki cv örneği arasındaki fark, doğru bir cv'nin işe alım süreci üzerindeki hızlandırıcı etkilerini farketmek için yeterli gelecektir.

2. Kendimizi İfade E-de-mi-yo-ruz!

Heycanlanıyoruz ve heycanımıza yenik düşüyoruz arkadaşlar. Yapmayın! Evet heycan ölçüsü kaçırılmadıgı zaman, başarıya ivme kazandıran birnetmendir. Fakat bizler, özellikle tecrübesiz yeni mezun adaylar, heycanımızın özgüvenimizi gölgede bırakmasına izin veriyoruz. Elimiz ayağımıza dolaşırken , kelimeleri yutuveriyor, kekelemeye başlıyoruz. Böylece iletişim yolumuzu henüz açılmadan kapatıyoruz. Sahip olduklarınıza ve kendinize güvenin! Heycan sadece tuzu biberi olsun...

3. Kurum Kötülüyoruz!

İş görüşmemiz tam istediğimiz gibi ilerlerken, malum soru soruluyor " önceki işyerinizden ne sebeple ayrıldınız?" Başlıyoruz anlatmaya... sigortam yapılmadı, maaşım verilmedi, zaten yükselme şansım yoktu, iyi bir kurum değildi, kurumsallıktan nasibini almamıştı, patron şöyle kötüydü personel böyle kötüydü.... işte görüşmenin sonuna gelindiğinin göstergesi. Lütfen unutmayın, hiç bir kurum, kurum imajı ve örgüt kültürü bilincine sahip olmayan bir personeli bünyesine dahil etmek istemeyecektir.

4. İşe Alındım mı?

Görüsme bitti. Aranarak, süreç hakkında bilgilendirileceğimiz söylendi. Ne yapıyoruz? Her şey için teşekkür ederek, beklemeye başlıyor bu arada da kendimize artı değerler katmaya çalışıyoruz. Peki ne yapMIyoruz? Görüsmeden çıkarken asla ne zaman arayacaksınız, sizce görüşmemiz olumlu muydu? gibi sorular sormuyoruz. Bu sorular karşı tarafa, kendimize olan güvenimizin aslında ne kadar az olduğu mesajını vermektedir. Paniklemeden, özgüveni bol bir veda ile derhal oradan ayrılmak ve sürecin seyrini beklemek yapılabilecek en profesyonel davranış olacaktır.

Ben nerede yanlış yaptım? Sorusuna verebilecegimiz bir kaç vahim cevaptan bahsettiğimize göre, tüm bunların birazcık deneyim ile aşılabileceğini de hatırlatarak,hepinize keyifli akşamlar dilerim...