MÜKEMMEL ÇALIŞAN KİMDİR ?      -1-

   İnsan ne zaman mükemmel olur?? diye sorsam şimdi sizlere, kim bilir belki ne cevaplar geçecek aklınızın ve kalbinizin derinliklerinden. Tek bir cevabı da yok aslına bakarsanız. Kimine göre olgunlaşmaktır insanı mükemmel kılan, kimine göre ise hep çocuk kalmak... Kimine göre hayatı ciddiye alan biri mükemmel insandır, diğerine göre muziplik mükemmelliktir. Bazen dış güzelliğe aldanıp; mükemmel diye iç geçirirsiniz bazen de zeka sizi cezbeder ve   '' vayy canına'' dersiniz... İnsan mükemmelliğini bir kalıba veya standart bir şekle sokmak mümkün değil anlayacağınız. Ancak benim için, bir kalıbı olmasa da, bir tanım çerçevesi var şu mükemmellik işinin. Şimdi yeniden soruyorum; İnsan ne zaman mükemmel olur?

   - Onu özgür kılan, zorlayan, neşe veren, hayatına anlam katan, tutku ile kendisine bağlayan şeyi bulduğunda!! Ona sahip olma, gerçekleştirme, ulaşma arzusu duyduğunda ve bu arzudan hareketle kendisine büyük hedefler belirlediğinde...

   İşte o zaman bir insan, mükemmel olabilir ve mükemmel işler yapabilir. Eğer iş hayatı için konuşacak olursak,  bu uzunca mükemmellik tanımını, biz İK'cılar için oldukça önemli ve bir o kadar da sihirli bir kelime ile bağdaştırabiliriz; ''MOTİVASYON''. O halde;

   Mükemmel çalışan, motive olmuş çalışandır..

   Sadece motive olmak da yetmez, aynı zamanda motive edilmiş olmalı tabi..  Peki ama Nasıl?

  -Bir Çalışan, NASIL motive olur?
  -Bir Çalışan, NASIL motive edilir?

   Bir sonraki içerikte bunu uzun uzun konuşacağız, üstelik sizlerden gelen yanıtlarla... Facebook sayfamız ''Mentorhrblog'' üzerinden, tüm hafta sonu sürecek olan etkinliğimize katılarak, bir sonraki içeriğimizin interaktif bir biçimde oluşturulmasına yardımcı olabilir, kişisel motivasyon önerilerinizi tüm okuyucularımız ile paylaşabilirsiniz.

   Son olarak, bu yazının ve etkinliğin ilham kaynağı olan aynı zamanda motive olmanın ne derece eğlenceli olabileceğini bana gösteren, liderlik yetilerine hayran olduğum bir üstadın, çalışanları ile birlikte çekmiş olduğu neşeli mi neşeli video klibe ait link'i de sizlerle paylaşmadan geçemeyeceğim... Keyifli seyirler...

'' https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1007241575956050&id=100000106523356&__mref=message_bubble ''

Şaşı Gözlü Gülle Atıcısı Teorisi

                Şaşı Gözlü Gülle Atıcılarına Dikkat!!

   Bu başlık size de enteresan gelmedi mi? Eğer cevabınız evet ise bir de ne ile ilgili olduğunu duyana kadar bekleyin...  Bu aralar dikkatimi çeken isimlerden biri de Jim Collins. Collins, Amerikalı bir yönetim danışmanı. Aynı zamanda, okuyup fazlası ile etkilendiğim GOOD TO GREAT isimli kitabın yazarı. İtiraf etmeliyim ki bu kiitabı elime ilk aldığımda çok cazip bir kitap olarak algılamamış olsamda, kapağını açıp ; ''İYİ, MÜKEMMELİN DÜŞMANIDIR''  cümlesini okumamla birlikte tüm ön yargılarımdan kurtularak kitabı okumaya karar verdim. Kitapta, iyi olmakla yetinen şirketlerin nasıl mükemmel şirketlere dönüştürüleceğine dair yol haritaları bulunuyor. Tabi ki bunun pek çok kompleks yolu mevcut fakat bir IK'cı olarak benim dikaktimi en çok; personeller ile ilgili kısımlar çekti. Özellikle de başlığımda da yer verdiğim ŞAŞI GÖZLÜ GÜLLE ATICISI teorisi! Collins söz konusu teori ile şirket sahiplerine, krizlerin yalnızca mali, ürünsel ya da sosyal medya odaklı ortaya çıkmadığını, tek bir personelin bile koskoca şirketleri, bir itibar krizine sürükleyebileceğini hatırlatıyor ve işinde mutlu olmayan, kurum kültürünü içselleştirememiş personelleri şaşı gözlü gülle atıcılarına benzeterek, okurken yüzümde kocaman bir gülümseme oluşturan şu cümleyi kuruyor '' Bu tip personeller şaşı gözlü gülle atıcıları gibidir... ara sıra, şans eseri size kupa kazandırabilir fakat her zaman seyircileri diken üzerinde oturtur!'' HARİKA... Şirketlerin neden her bir personelini dikkate alması gerektiği sanırım daha güzel ifade edilemezdi.

   Şimdi size sormak istediğim bir sorum var...

seyirciler arasında oturup olanı biteni diken üzerinde mi izliyorsunuz? Yarış başlamadan önce önlem almaya mı çalışıyorsunuz? Yoksa; Şaşı Gözlü Gülle atıcılardan biri siz olabilir misiniz??

İyi olmakla yetinmiyor, mükemmel olmalıyım diyorsanız, bu soruların cevaplarını ivedi bir şekilde kendinize vermelisiniz. Daha da önemlisi, verdiğiniz cevabın doğruluğundan emin ve tatmin olmalısınız. Unutmayın, zamanla yarışıyorsunuz. Bol Şans.